說到五四青年節(jié)- 很多人的第一反應(yīng)說不定是“這節(jié)日有啥極度的？!有假放嗎？”說真的啊,這個日子背后藏著不少有意思的故事，最是關(guān)于放假的規(guī)定~還真有不少人不太清楚。

2023年的五四青年節(jié)剛好在五一假期后 很多小伙伴說不定壓根沒注意到自己還有半天專屬假期！那么問題來了—這“五四假”到底是個啥?!哪一些人能享受？今天咱們就來嘮嘮這個焦點！

根據(jù)江山規(guī)定、五四青年節(jié)確實是部分公民放假的節(jié)日~14到28周歲的青年行享受半天假期。但需特別指出的是這個“半天”具體是上午還是下午，全看單位安排- 有點公司不繞彎子讓大家靈活選擇，也部分單位原因是工作性質(zhì)沒法調(diào)休，只能默默“加班”。比方說2023年有網(wǎng)友吐槽 明明自己符合年齡要求，于是公司壓根沒提放假的事- 只能眼巴巴看著別人休息.這種情況說真的挺常見的 畢竟不是凡是單位都會嚴(yán)格執(zhí)行，最是私企里，能落實的確實不多！

說到五四假的由來 得追溯到2008年國務(wù)地明確將適用人群定為14-28周歲,主要同共青團員的年齡范圍掛鉤。有意思的是這個年齡上限比很多人想象的要低- 28歲在很多人眼里還是妥妥的“小年輕”- 但按江山規(guī)定 -過完28歲生日可就沒資格過青年節(jié)了！

有網(wǎng)友開玩笑說：“過了28歲冷不丁覺得自己老了~連半天假都不配得到了了！”但需特別指出的是也有例外，像學(xué)校這類單位平常會主動給學(xué)生放假;比方說2023年杭州某中學(xué)就給高三以下學(xué)生放了下午的假~還組織晚上的紀(jì)念活動- 算是把節(jié)日氛圍拉滿了。

和婦女節(jié)、兒童節(jié)這些同屬“部分公民放假”的節(jié)日相比 -五四假的知名度確實低了不少。但需特別指出的是 - 很多人說不定知道三八節(jié)有半天假，六一兒童節(jié)孩子能休息 但輪到自己的青年節(jié)說真的懵了。

這兒面有個關(guān)鍵點—五四假只針對勞動者！也就是說倘若28歲以下的人沒在工作或上學(xué)；按道理講這假就與他們沒關(guān)系了.但需特別指出的是現(xiàn)實情況更不輕松;比方說自由職業(yè)者、個體戶這些群體~放不放假全看自己心情了。

關(guān)于調(diào)休問題 -2023年可是鬧出了大動靜。

端午節(jié)要連上6天班的安排讓網(wǎng)友直呼“傷不起”~相比在。下面五四這半天假顯得分外珍貴！有年輕人算過賬：一旦把五四半天假同年假拼在一起 -說不定能湊出個小長假。但需特別指出的是理想很豐滿- 現(xiàn)實倒是很骨感~多數(shù)人還是得老老實實上完半天班。

更扎心的是就算加班了，這半天既沒有三倍工資也不能調(diào)休、原因是江山規(guī)定部分公民放假的節(jié)日不享受加班費待遇。難怪有人調(diào)侃：“這假放了個寂寞！

說真的五四假的意義遠(yuǎn)不止于休息半天！

很多企業(yè)開始重視這個節(jié)日~比方說2023年有科技公司組織青年員工參加編程馬拉松；還有電商平臺推出“青年創(chuàng)業(yè)扶持計劃”、把假期與職業(yè)進(jìn)步結(jié)合起來。

學(xué)校方面也不甘落后，除了傳統(tǒng)的講座、征文比賽 -有些高校搞起了“時光膠囊”活動 讓同學(xué)們給五年后的自己寫信。這些創(chuàng)新做法讓五四假不再是輕松的放假、而是變成年輕人表明自我的舞臺。

要說以后怎么讓這個節(jié)日更有確實有感- 說不定行從兩方面入手。

大家都知道是政策落實；這會兒很多單位對五四假“睜只眼閉只眼”，如果能像落實帶薪年假那樣加強監(jiān)管，情況說不定會改善.然后是活動創(chuàng)新，與其讓大家被動休息;不如創(chuàng)造更多符合年輕人興趣的參與方式，比方說城市定向挑戰(zhàn)賽、青年創(chuàng)意市集等等等等。畢竟，對當(dāng)前的年輕人來說有價值的體驗可比單純放假更有吸引力。

說到底、五四青年節(jié)放不放假不但…還是福利問題，更關(guān)乎社會對青年群體的方法！

當(dāng)咱們在介紹這半天假該不該放、怎么放的時候- 說真的是在思考怎么讓年輕人感受到被重視、被尊重.興許以后某天這半天假期會當(dāng)上企業(yè)同單位吸引青年人才的“軟實力”，而不僅僅是日歷上不難被忽略的小標(biāo)注。