老虎型性格的核心特征 -目標(biāo)導(dǎo)向同掌控欲~老虎型性格的人以目標(biāo)為行動核心。達(dá)到要求強(qiáng)烈的掌控全局欲望。他們喜歡在決策中占據(jù)主導(dǎo)地位 -對目標(biāo)的實現(xiàn)過程要求高效率，甚至愿意為此承擔(dān)風(fēng)險。在團(tuán)隊中他們習(xí)慣上會主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)角色、并快制定行動計劃。

競爭性同對抗性、這類人天生帶著競爭意識，樂于接受挑戰(zhàn)- 并在對抗中激發(fā)潛能。他們的自信同果斷常表現(xiàn)為“為達(dá)目的不擇手段”，最在高壓環(huán)境下;說不定忽視細(xì)節(jié)同呃他人情感。

行動力同冒險精神;老虎型性格以行動迅速著稱 他們不滿足于現(xiàn)狀 敢于突破常規(guī)。

商業(yè)領(lǐng)域的史玉柱通過多次創(chuàng)業(yè)看起來是了典型的冒險特質(zhì)，也就是說使失敗也能快調(diào)整步驟。

老虎型性格的優(yōu)缺點(diǎn)學(xué)習(xí) 優(yōu)勢 決策果斷能在麻煩情況下快做出判斷，適合危機(jī)處理。

領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)擅長激勵團(tuán)隊- 目標(biāo)明確的風(fēng)格能帶動總體上效率（參考韋爾奇的管理例子）。

劣勢 過于專斷不難因獨(dú)斷引發(fā)團(tuán)隊矛盾;如電影《陰謀》中德國高層決策的 例子！

忽視情感需求對任務(wù)的執(zhí)著說不定讓。發(fā)生人際疏離 -就像下屬說不定因壓力過大而離職。

人際關(guān)系中的挑戰(zhàn)還有步驟、還有下屬相處、需賦予更多責(zé)任還有自主權(quán) 比方說通過項目承包制激發(fā)其價值感。

還有上司互動- 拿出來看自信還有執(zhí)行力、避免公開質(zhì)疑決策 -但可在單獨(dú)溝通時提出建議。

伴侶關(guān)系；需學(xué)會傾聽還有妥協(xié)，比方說通過定期情感交流平衡工作還有生活。

自我提升的關(guān)鍵方向，增強(qiáng)同理心 -通過心理咨詢或團(tuán)隊反饋改善人際敏感度。

細(xì)節(jié)管理訓(xùn)練；使用任務(wù)清單還有復(fù)盤機(jī)制減少粗放式失誤。

壓力釋放方法~培養(yǎng)運(yùn)動或藝術(shù)愛好;避免當(dāng)上“工作狂”。

不同領(lǐng)域的適配性介紹，職業(yè)選擇 高匹配企業(yè)家（如施振榮）、危機(jī)公關(guān)、軍事指揮。

低匹配有得長期耐心的工作（如護(hù)理、教育）.

團(tuán)隊角色 -適合擔(dān)任開拓者或改革者~而非協(xié)調(diào)者。老虎型性格的人有誰- 歷史人物中的典型代表。以強(qiáng)烈的掌控欲還有戰(zhàn)略魄力著稱，在 中表現(xiàn)出目標(biāo)至上的決策風(fēng)格。

撒切爾夫人，“鐵娘子”稱號源于其強(qiáng)硬的社會科學(xué)手段，比方說在馬島**中的果斷行動！

商界領(lǐng)袖例子;杰克·韋爾奇（GE前CEO） 通過“數(shù)一數(shù)二”戰(zhàn)略改革公司結(jié)構(gòu)，讓人看到老虎型對效率還有競爭力的追求。無論如何 -

史玉柱 -從腦白金到游戲產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型 表現(xiàn)了冒險精神還有目標(biāo)導(dǎo)向坦白說特質(zhì)，其還債營銷更凸顯步驟性。

社會科學(xué)領(lǐng)域的讓人看到、***~軍事指揮中雷厲風(fēng)行- 曾在朝鮮**中快調(diào)整戰(zhàn)術(shù)。

董明珠，格力電器改革過程中表現(xiàn)出強(qiáng)硬的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，如還有渠道商的博弈。是否存在替代方案？

文化名人的性格投射 電影角色、陰謀》中的高層通過制度化宰殺表現(xiàn) 掌控欲。

文學(xué)形象、三國演義》曹操的多疑還有果斷決策符合老虎型特征。

另一方面- 怎么辦還有老虎型性格的人相處、職場協(xié)作要點(diǎn) -明確權(quán)責(zé)邊界- 提前劃分工作范圍，避免越權(quán)引發(fā)的沖突。

概括來講導(dǎo)向溝通；匯報時先講判定 -再用數(shù)據(jù)支撐（如：“本月業(yè)績提升20%；因?qū)嵤┝薃方法”）。

情感關(guān)系維護(hù) -給予決策空間、在家庭事務(wù)中讓其主導(dǎo)部分領(lǐng)域（如財務(wù)規(guī)劃）。

壓力疏導(dǎo)機(jī)制 -定期安排戶外活動釋放工作壓力。

老虎型性格的將來探究價值 -理解這類性格不單單是能優(yōu)化團(tuán)隊管理（如將老虎型置于開拓崗位）;還對個人職業(yè)規(guī)劃有指導(dǎo)意義。

建議企業(yè)建立更精準(zhǔn)的性格介紹體系、一塊兒尋找該性格在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的新表現(xiàn)！對于個體而言，平衡目標(biāo)還有說實話人文關(guān)懷將成為關(guān)鍵成長方向。